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题名/责任者:

高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究/白洁著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-5161-7492-0/CNY36.00

载体形态项:

143页:图;24cm

丛编项:

中青文库

个人责任者:

白洁 著

学科主题:

企业绩效-企业管理-研究

中图法分类号:

F272.5

一般附注:

本书得到中国青年政治学院出版基金资助

书目附注:

有书目 (第121-143页)

提要文摘附注:

高管人员与股权激励是否会对企业绩效产生交互影响，探讨这一问题是本书研究的根本出发点。本书结合高阶理论与代理理论，提出高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响模型，并以中国上市公司为样本，运用深沪两市上市A股数据，用普通最小二乘多元回归法，从高管团队年龄、教育以及任期三方面对该模型进行实证检验。得出研究结论：高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响确实存在；高管年龄对股权激励实施与企业绩效的关系有消极的影响作用，而教育水平与任期长短则是具有积极的促进作用。

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