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• 200 1_ |a 高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究 |A Gao Guan Te Zheng Yu Gu Quan Ji Li Dui Qi Ye Ji Xiao De Jiao Hu Ying Xiang Yan Jiu |f 白洁著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2016

• 215 __ |a 143页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 中青文库 |A Zhong Qing Wen Ku

• 300 __ |a 本书得到中国青年政治学院出版基金资助

• 320 __ |a 有书目 (第121-143页)

• 330 __ |a 高管人员与股权激励是否会对企业绩效产生交互影响，探讨这一问题是本书研究的根本出发点。本书结合高阶理论与代理理论，提出高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响模型，并以中国上市公司为样本，运用深沪两市上市A股数据，用普通最小二乘多元回归法，从高管团队年龄、教育以及任期三方面对该模型进行实证检验。得出研究结论：高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响确实存在；高管年龄对股权激励实施与企业绩效的关系有消极的影响作用，而教育水平与任期长短则是具有积极的促进作用。

• 410 _0 |1 2001 |a 中青文库

• 606 0_ |a 企业绩效 |A Qi Ye Ji Xiao |x 企业管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.5 |v 5

• 701 _0 |a 白洁 |A Bai Jie |4 著

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20160401

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