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题名/责任者:

转型时期中国家族企业人力资源管理研究/李宁琪著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2012

ISBN及定价:

978-7-5141-1616-8/CNY39.00

载体形态项:

291页:图;24cm

并列正题名:

Study on the human resources management of Chinese family enterprises in transitional stage

个人责任者:

李宁琪, 1962- 著

学科主题:

家族-私营企业-企业管理-人力资源管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.245

一般附注:

“985工程‘两型’社会研究这些社会科学创新研究基地”资助

相关题名附注:

英文并列题名取自封面

书目附注:

有书目 (第286-291页)

提要文摘附注:

本书以转型时期的中国家族企业为对象，以人力资源管理与开发为突破口，以企业生命周期理论、人力资本理论、激励与约束理论、企业文化理论等为指导，对家族企业目前比较关注的几个人力资源管理突出问题进行了深入研究。

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