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- 000 01959nam0 2200637 450
- 010 __ |a 978-7-5141-1616-8 |d CNY39.00
- 099 __ |a CAL 012012183318
- 100 __ |a 20120507d2012 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 转型时期中国家族企业人力资源管理研究 |A Zhuan Xing Shi Qi Zhong Guo Jia Zu Qi Ye Ren Li Zi Yuan Guan Li Yan Jiu |f 李宁琪著
- 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2012
- 215 __ |a 291页 |c 图 |d 24cm
- 300 __ |a “985工程‘两型’社会研究这些社会科学创新研究基地”资助
- 320 __ |a 有书目 (第286-291页)
- 330 __ |a 本书以转型时期的中国家族企业为对象,以人力资源管理与开发为突破口,以企业生命周期理论、人力资本理论、激励与约束理论、企业文化理论等为指导,对家族企业目前比较关注的几个人力资源管理突出问题进行了深入研究。
- 510 1_ |a Study on the human resources management of Chinese family enterprises in transitional stage |z eng
- 606 0_ |a 家族 |A Jia Zu |x 私营企业 |x 企业管理 |x 人力资源管理 |x 研究 |y 中国
- 701 _0 |a 李宁琪, |A Li Ning Qi |f 1962- |4 著
- 801 _0 |a CN |b NHL |c 20120507
- 905 __ |a XATU |d F279.245/40