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题名/责任者:

选聘精英5步法/(美) 卢·阿德勒著 张华, 朱桦译

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2004

ISBN及定价:

7-111-14273-X/CNY32.00

载体形态项:

249页:图;24cm

并列正题名:

Hire with your head: using power hiring to build great companies

个人责任者:

(美) 阿德勒 (Adler, Lou.) 著

个人次要责任者:

张华 译

个人次要责任者:

朱桦 译

学科主题:

企业管理-人事管理

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

并列题名：Hire with your head: using power hiring to build great companies

出版发行附注:

本书中文简体字版由John Wiley & Sons,Inc.授权机械工业出版社独家出版。

书目附注:

有书目。

提要文摘附注:

选聘精英5步法业绩描述(Performance profiles) 根据真实的工作情况来制订工作要求。大多数工作要求都列出了技能、必备的工作经验、专业、能力以及个性特点等要求，但却很少涉及工作的职责与义务。这就是POWER中的P因素。 客观评价(Objective evaluations)为所有面试官提供一些简单易学的、可以用来准确评价应聘者能力的问题。这就是POWER中的O因素。

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