机读格式显示(MARC)
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- 010 __ |a 7-111-14273-X |d CNY32.00
- 021 __ |a CN |b 01-2003-1451
- 100 __ |a 20041216d2004 em y0chiy0110 ea
- 200 1_ |a 选聘精英5步法 |9 Xuanpinjingying5Bufa |f (美) 卢·阿德勒著 |g 张华, 朱桦译 |P XPJYBF
- 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2004
- 215 __ |a 249页 |c 图 |d 24cm
- 300 __ |a 并列题名:Hire with your head: using power hiring to build great companies
- 306 __ |a 本书中文简体字版由John Wiley & Sons,Inc.授权机械工业出版社独家出版。
- 330 __ |a 选聘精英5步法业绩描述(Performance profiles) 根据真实的工作情况来制订工作要求。大多数工作要求都列出了技能、必备的工作经验、专业、能力以及个性特点等要求,但却很少涉及工作的职责与义务。这就是POWER中的P因素。 客观评价(Objective evaluations)为所有面试官提供一些简单易学的、可以用来准确评价应聘者能力的问题。这就是POWER中的O因素。
- 510 1_ |a Hire with your head: using power hiring to build great companies |z eng
- 606 0_ |a 企业管理 |A Qiyeguanli |x 人事管理
- 701 _0 |c (美) |a 阿德勒 |9 Adele |c (Adler, Lou.) |4 著
- 702 _0 |a 张华 |9 Zhanghua |4 译
- 702 _0 |a 朱桦 |9 Zhuhua |4 译
- 801 _0 |a CN |b 261060 |c 20041222
- 905 __ |a XATU |d F272.92/147
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