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• 200 1_ |a 人力资源管理评论 |A ren li zi yuan guan li ping lun |h 第1辑 |i 2011年11月 |b 专著 |d Human resource management review |i Volume 1 Nov., 2011 |f 赵曙明主编 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2011

• 215 __ |a 89页 |d 29cm

• 330 __ |a 本书内容包括：“雇佣保障与员工离职意向的关系研究”、“员工领导偏好研究的文献整合：一个跨层次理论模型”、“相对能力在人力资本投资与员工绩效关系中的作用分析”、“团队多元性对团队结果影响的研究困境与思考”等文章。

• 510 1_ |a Human resource management review |i Volume 1 Nov., 2011 |z eng

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li |j 文集

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li

• 690 __ |a F241-53 |v 4

• 701 _0 |a 赵曙明 |A Zhao Shu Ming |f (1952-) |4 主编

• 801 _2 |a CN |b OLCC |c 20120519

• 905 __ |a XATU |d F241-53/4-1

• 920 __ |a 261060 |z 1