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- 010 __ |a 978-7-5136-4304-7 |d CNY45.00
- 099 __ |a CAL 012016120938
- 100 __ |a 20160918d2016 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 组织责任影响员工创新行为的实证研究 |A zu zhi ze ren ying xiang yun gong chuang xin xing wei de shi zheng yan jiu |d = The empirical study on organizational reseponsiblity impacting on employee innovative behavior |f 张毅著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中国经济出版社 |d 2016
- 225 2_ |a 湖南商学院工商管理博士论丛 |A hu nan shang xue yuan gong shang guan li bo shi lun cong
- 320 __ |a 有书目 (第156-172页) 和索引
- 330 __ |a 本书从组织供给满足员工需求的视角去探讨组织责任影响员工创新行为的机理。运用扎根理论, 对员工视域下组织责任的内涵进行研究, 建立了包含组织交易型责任、发展型责任和理念型责任三个维度的员工视域下组织责任的理论模型, 并按照测量学的要求编制了相关测评量表。
- 410 _0 |1 2001 |a 湖南商学院工商管理博士论丛
- 510 1_ |a Empirical study on organizational reseponsiblity impacting on employee innovative behavior |z eng
- 606 0_ |a 企业组织 |A qi ye zu zhi |x 影响 |x 职工 |x 创造性思维 |x 研究
- 701 _0 |a 张毅 |A zhang yi |4 著
- 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20160918
- 801 _2 |a CN |b PUL |c 20161025
- 905 __ |a XATU |d F272.92/486