机读格式显示(MARC)

• 000 01898nam 2200565 450

• 001 0000251961

• 005 20170531151700.0

• 010 __ |a 978-7-5141-7083-2 |d CNY30.00

• 099 __ |a CAL 012016110055

• 100 __ |a 20160914d2016 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 我国高管薪酬公平问题研究 |A wo guo gao guan xin chou gong ping wen ti yan jiu |d = Reseasrch on the executive pay equity of China |f 王莉著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2016

• 215 __ |a 182页 |c 图 |d 23cm

• 225 2_ |a 山东财经大学公司财务研究中心学术丛书 |A shan dong cai jing da xue gong si cai wu yan jiu zhong xin xue shu cong shu

• 314 __ |a 王莉, 女, 1971年10月出生, 现任山东财经大学会计学院副教授。

• 320 __ |a 有书目 (第166-182页)

• 330 __ |a 本书以中国上市公司为样本, 分别就高管薪酬的个人公平、内部公平和外部公平对公司绩效的影响进行了实证分析, 这将有助于组织根据自身情况有针对性地采取措施来提高初次分配的结果公平, 从而提高组织绩效。

• 410 _0 |1 2001 |a 山东财经大学公司财务研究中心学术丛书

• 510 1_ |a Reseasrch on the executive pay equity of China |z eng

• 606 0_ |a 上市公司 |A shang shi gong si |x 管理人员 |x 劳动报酬 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.246 |v 5

• 701 _0 |a 王莉 |A wang li |f 1971- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20160914

• 905 __ |a XATU |d F279.246/100

• 920 __ |a 211030 |z 1

• 920 __ |a 211060 |z 2

• 920 __ |a 211010 |z 1

• 920 __ |a 237385 |z 1

• 920 __ |a 231030 |z 1

• 920 __ |a 222020 |z 1

• 920 __ |a 237020 |z 1

• 920 __ |a 231010 |z 1

• 920 __ |a 222010 |z 1

• 920 __ |a 242020 |z 1

• 920 __ |a 232010 |z 1

• 920 __ |a 244020 |z 2

• 920 __ |a 231220 |z 2

• 920 __ |a 231020 |z 1

• 920 __ |a 221020 |z 1

• 920 __ |a 245010 |z 1

• 920 __ |a 231231 |z 1

• 920 __ |a 211260 |z 1

• 920 __ |a 242010 |z 1

• 920 __ |a 231280 |z 1

• 920 __ |a 211070 |z 1

• 998 __ |a RTBOOK