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• 010 __ |a 978-7-213-07162-1 |d CNY59.90

• 021 __ |a CN |b 11-2016-18

• 049 __ |a A450300GLL |b UCS01007962092 |c 007962092

• 100 __ |a 20160711d2016 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 重新定义人才 |A Chong Xin Ding Yi Ren Cai |9 chong xin ding yi ren cai |b 专著 |d The differentiated workforce |e transforming talentinto strategic impact |f (美)布莱恩·贝克尔(Brian E. Becker)，(美)马克·休斯里德(Mark A. Huselid)，(美)理查德·贝蒂(Richard W. Beatty)著 |g 曾佳，康至军译 |z eng

• 210 __ |a 杭州 |c 浙江人民出版社 |d 2016

• 215 __ |a 245页 |c 图 |d 23cm

• 300 __ |a 湛庐文化 财富汇

• 305 __ |a 由Harvard Business Review Press授权出版

• 312 __ |a 封面副题名：如何让人才转化为战略影响力

• 330 __ |a 本书提供了一张深具启发性的路线图，任何组织都可以利用它来创建与组织战略具有直接关联性的员工管理策略。书中内容包括：以战略为先，而非人才；将人才转化为战略影响力；把A级人才放在A类职位上，为A类客户创造价值；人才管理，直线经理与HR缺一不可；哪些应差异化，哪些该一视同仁等。

• 510 1_ |a Differentiated workforce |e transforming talentinto strategic impact |z eng

• 517 1_ |a 如何让人才转化为战略影响力 |9 ru he rang ren cai zhuan hua wei zhan lue ying xiang li

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人才管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |c (美) |a 贝克尔 |A Bei Ke Er |c (Becker, Brian E.) |4 著

• 701 _0 |c (美) |a 休斯理德 |A Xiu Si Li De |c (Huselid, Mark A.) |4 著

• 701 _0 |c (美) |a 贝蒂 |A Bei Di |c (Beatty, Richard W.) |4 著

• 702 _0 |a 曾佳 |A Zeng Jia |4 译

• 702 _0 |a 康至军 |A Kang Zhi Jun |4 译

• 801 _0 |a CN |b GLLIB |c 20160719

• 905 __ |a XATU |d F272.92/641

• 920 __ |a 261060 |z 1