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• 200 1_ |a 变革的力量 |A bian ge de li liang |d = A force for change |f (美) 约翰·P. 科特(John P. Kotter)著 |g 王雯潇译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版集团股份有限公司 |d 2019

• 215 __ |a XXIII, 198页 |c 图 |d 22cm |e 2

• 225 2_ |a “领导变革之父”约翰·P. 科特系列 |A “ ling dao bian ge zhi fu ” yue han ·P. ke te xi lie |e 珍藏版

• 330 __ |a 如何打造变革时代的新型领导者？ 如何管理和领导90后、00后员工？ 认为领导“好”而管理“坏”的观点错在哪里？ 管理者如何让组织成员具备向未来求知的能力？ 对于变革中的企业来说，领导力至关重要，有更多的变革，就会要求更强有力的领导。作者通过对玫琳凯、肯德基、美国运通公司、宝洁公司等全球知名的案例，从领导与管理的差异、领导力的本质、领导力结构，以及领导力的形成等方面，充分展现领导力在定向、在企业内部或外部达成联盟、不断激励员工为共同的愿景而努力等方面不可忽视的力量。案例对于今天的企业来说仍有非常重要的借鉴和参考价值。同时，也强调了领导力形成的原因：既有遗传因素的影响，也有后天努力的原因，但更多的是工作经历和企业文化造就的。

• 410 _0 |1 2001 |a “领导变革之父”约翰·P. 科特系列 (珍藏版)

• 510 1_ |a Force for change |z eng

• 606 0_ |a 企业领导学 |A qi ye ling dao xue

• 690 __ |a F272.91 |v 5

• 701 _1 |c (美) |a 科特 |A ke te |c (Kotter, John P.), |f 1947- |4 著

• 702 _0 |a 王雯潇 |A wang wen xiao |4 译

• 801 _0 |a CN |b WHUTL |c 20190911

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• 905 __ |a XATU |d F272.91/285

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