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• 200 1_ |a 中国企业管理层隐性激励机制研究 |9 zhong guo qi ye guan li ceng yin xing ji li ji zhi yan jiu |f 孟令国著

• 210 __ |a 北京 |c 中国言实出版社 |d 2007

• 215 __ |a 231页 |d 21cm

• 225 2_ |a 当代学者人文论丛 |9 dangdaixuezherenwenluncong

• 330 __ |a 本书在阐述中国转轨时期，国有企业的经理人面临着更多的不确定的因素，这使企业管理层更加关注当前的利益，从而导致更多的机会主义行为之后。研究了怎样解决中国转轨时期企业运作过程中的一系列问题，关键是要健全国有企业法人治理结构，培育中国经理人市场，完善企业内部管理层激励体系等。

• 461 _0 |1 001003671996 |1 2001 |a 当代学者人文论丛

• 606 0_ |a 企业管理 |x 激励 |x 研究 |y 中国 |A qiyeguanli

• 606 0_ |a 企业管理 |A qiyeguanli

• 606 0_ |a 激励 |A jili

• 690 __ |a F279.23 |v 4

• 701 _0 |a 孟令国 |9 meng ling guo |4 著

• 801 _0 |a CN |b NLC |c 20080117

• 801 _2 |a CN |b 261060 |c 20090924

• 905 __ |a XATU |d F279.23/144

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• 999 __ |t C |A cuixiaojing |a 20090923 15:44:24 |M cuixiaojing |m 20090924 15:45:1