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• 200 1_ |a 中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究 |A Zhong Guo Kua Guo Gong Si Wai Pai Yu Hui Ren Guan Li De Li Lun Ji Shi Zheng Yan Jiu |d = Empirical and theory study on repatriate and expatriate management in Chinese multinational corporations |f 叶晓倩著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2016

• 215 __ |a 256页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书获得国家自然科学基金面上项目“中国跨国经营企业外派管理人员回任组织支持行为的实证研究”(71172204)的资助

• 320 __ |a 有书目(第225-256页)

• 330 __ |a 本书以相关理论为基础，立足于第一手调查数据，从外派前培训着手，探究了跨国公司外派人员的外派动机和外派满意度的内在影响因素；外派人员外派前培训、外派满意度与外派成功的关系。另从外派回任人员核心自我评价、回任满意度，外派回任人员资质过高感知、组织支持感与离职意向，外派回任人员组织公平感与离职意向等角度分析了导致外派回任人员高离职率的关键因素，并就实证研究结果提出了若干改进回任管理的策略和方法。

• 510 1_ |a Empirical and theory study on repatriate and expatriate management in Chinese multinational corporations |z eng

• 606 0_ |a 跨国公司 |A Kua Guo Gong Si |x 人力资源管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.247 |v 5

• 701 _0 |a 叶晓倩 |A Ye Xiao Qian |f 1972- |4 著

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20160401

• 905 __ |a XATU |d F279.247/23

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