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• 200 1_ |a 出身 |A Chu Shen |e 不平等的选拔与精英的自我复制 |f (美)劳伦·A. 里韦拉著 |g 江涛，李敏译

• 210 __ |a 桂林 |c 广西师范大学出版社 |d 2019 |h 2023重印

• 215 __ |a 501页 |d 23cm |e 2

• 312 __ |a 版权页英文题名：Pedigree: how elite students get elite jobs

• 330 __ |a 本书作者深入美国起薪最高的行业——投行、咨询和律所，访谈上百位招聘官和求职者，详细考察了宣讲会、内部推荐、简历投递、面试和评议等招聘环节，通过丰富的案例，揭示出看似能力取向的选拔标准如何帮助精英阶层完成了优势地位的代际传递。尽管这些公司都宣称要寻找最优秀、最聪明的毕业生，但何为优秀，什么代表了优秀，谁表现出优秀的特质，对这些问题的看法都带有阶层的色彩。除对选拔机制的分析外，书中披露的大量招聘内部知识，亦可为普通人突破阶层天花板提供启发。

• 510 1_ |a Pedigree: how elite students get elite jobs |z eng

• 517 1_ |a 不平等的选拔与精英的自我复制 |A bu ping deng de xuan ba yu jing ying de zi wo fu zhi

• 606 0_ |a 管理社会学 |A Guan Li She Hui Xue |x 研究

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |c (美) |a 里韦拉 |A Li Wei La |c (Rivera, Lauren) |4 著

• 702 _0 |a 江涛 |A Jiang Tao |4 译

• 702 _0 |a 李敏 |A Li Min |4 译

• 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20190724

• 905 __ |a XATU |d C936/258

• 920 __ |a 261060 |z 1