机读格式显示(MARC)

• 000 01199nam0 2200277 450

• 001 0000411394

• 005 20230323170100.0

• 010 __ |a 978-7-5203-9947-0 |d CNY88.00

• 035 __ |a (A100000NLC)011838040

• 049 __ |a A100000NLC |b UCS01011433588 |c 011838040 |d NLC01

• 100 __ |a 20220704d2022 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 国有企业改革中的经理人激励机制研究 |A Guo You Qi Ye Gai Ge Zhong De Jing Li Ren Ji Li Ji Zhi Yan Jiu |f 童露，杨红英著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2022

• 215 __ |a 251页 |d 24cm

• 330 __ |a 本书基于经济学与管理学视野，从国有企业混合所有制改革实践入手，以竞争性国企业为研究对象，以委托代理理论和激励理论的核心观点为基础，构建经理人激励的理论框架，并综合运用理论演绎、定量分析和多案例分析等方法重点论证激励理论的有效性与合理性，从制度性激励、经济性激励、社会性激励三个方面构建了国有企业混合所有制改革中的经理人激励机制。

• 606 0_ |a 国有企业 |A Guo You Qi Ye |x 企业改革 |x 管理人员 |x 激励 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.241 |v 5

• 701 _0 |a 童露 |A Tong Lu |4 著

• 701 _0 |a 杨红英 |A Yang Hong Ying |4 著

• 801 _2 |a CN |b OLCC |c 20220908

• 905 __ |a XATU |d F279.241/101

• 920 __ |a 261060 |z 1