机读格式显示(MARC)

• 000 01510nam2 2200409 4500

• 000 0000161833

• 001 0000109458

• 005 20060920094713.0

• 009 002350791

• 010 __ |a 7-300-04430-1 |d CNY58.00

• 021 __ |a CN |b 01-2000-1582

• 100 __ |a 20060919d2002 em y0chiy0110 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 薪酬管理 |9 xin chou guan li |f (美)乔治·T.米尔科维奇(Gerge T.Milkovich)，(美)杰里·M.纽曼(Jerry M.Newman)著 |g 董克用等译

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2002

• 215 __ |a 11,586页 |d 26cm

• 225 2_ |a 人力资源管理译丛 |9 renliziyuanguanliyicong

• 305 __ |a 与美国麦格劳-希尔教育(亚洲)出版公司合作出版，据原书第六版译出

• 330 __ |a 本书以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理四大领域，全面地阐述了市场经济下的薪酬理论与实践。

• 461 _0 |1 2001 |a 人力资源管理译丛

• 510 1_ |a Compensation |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qiyeguanli |x 劳动工资管理

• 606 0_ |a 企业管理 |A qiyeguanli

• 606 0_ |a 劳动工资管理 |A laodonggongziguanli

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |c (美) |a 米尔科维奇 |9 mi er ke wei qi |c (Milkovich, Gerge T.) |4 著

• 701 _0 |c (美) |a 纽曼 |9 niu man |c (Newman, Jerry M.) |4 著

• 702 _0 |a 董克用 |9 dong ke yong |c (教授) |4 译

• 801 _0 |a CN |b NLC |c 20030721

• 801 _2 |a CN |b 261060 |c 20060920

• 905 __ |a XATU |d F272.92/202

• 991 __012006010235

• 995 __ |a 261060 |f F272.92/202

• 999 __ |t C |A shenxy |a 20060919 16:23:14 |I zw |i 20060920 09:47:1