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• 200 1_ |a 公益科研机构员工激励 |A gong yi ke yan ji gou yuan gong ji li |e 基于工作价值观的思考 |f 冯绍红著

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2012

• 215 __ |a 206页 |c 图 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第188-195页)

• 330 __ |a 本书立足于提高员工士气、组织效率和国家科技创新实力，论述了公益科研机构员工工作价值观的维度结构和基本要素，探讨了知识文明时代公益科研机构员工激励系统建设的目标模式，设计了公益科研机构员工激励系统的总体结构。该系统包括由工作报酬、知识进取、职务晋升、工作环境和人际关系等5大要素构成的动力机制，由工作报酬约束、伦理道德约束和制度规范约束等3种方式构成的约束机制，以及由动力机制和约束机制有机结合构成的博弈机制。书中深入论述了员工激励系统3大机制的有效运用，并分别从不同角度进行了量化研究。

• 517 1_ |a 基于工作价值观的思考 |A ji yu gong zuo jia zhi guan de si kao

• 606 0_ |a 科学研究组织机构 |A Ke xue yan jiu zu zhi ji gou |x 激励理论 |x 研究

• 690 __ |a G311 |v 5

• 701 _0 |a 冯绍红 |A feng shao hong |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京图书大厦有限责任公司 |c 20120616

• 905 __ |a XATU |d G311/25

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