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• 200 1_ |a 招聘面试实操指南 |A zhao pin mian shi shi cao zhi nan |e 如何成为优秀面试官 |f 刘远我著

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2024

• 215 __ |a 311页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 人力资源管理实务操作丛书 |A ren li zi yuan guan li shi wu cao zuo cong shu

• 314 __ |a 刘远我，浙江省江山市人，北京师范大学心理测量学博士、研究员，人力资源和社会保障部人事考试中心人才评价处处长，长期致力于人才测评工具的开发和人事选拔工作，先后参与研究开发了具有我国自主知识产权的大型人才评价工具《企业管理人才测评系统》和《中国成人职业心理素质测评系统》。曾为中央电视台、蒙牛集团、香港华润集团、国家开发银行、中I虱人寿等许多单位提供人才测评服务。在领导干部竞争上岗中，为许多中央国家机关提供人才评价服务。在人才评价领域发表的论文有30多篇，出版了《面试核心教程》、《现代实用人才测评技术》、《职业总动员》、《职业心理健康》等多部专著。

• 320 __ |a 有书目 (第309-311页)

• 330 __ |a 本书分为四大部分：第1部分揭开面试真相，包括面试是什么、面试测什么、面试的应用状况与发展趋势、面试招什么样的人、面试怎么评，以及面试效果怎么样等；第2部分重点探索面试技术，包括面试试题的设计与创新、面试的实施程序、面试的评分与评价，以及基于胜任力的面试、情境模拟面试和集体面试等；第3部分专门围绕目前普遍存在的面试套路化现象，探讨应对面试套路的对策和措施；第4部分则介绍面试实践的三个领域——公务员录用面试、事业单位人员招聘面试和企业人员招聘面试。

• 333 __ |a 本书适用于人力资源管理人员

• 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理实务操作丛书

• 517 1_ |a 如何成为优秀面试官 |A ru he cheng wei you xiu mian shi guan

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 招聘 |j 指南

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 690 __ |a F272.92-62 |v 5

• 701 _0 |a 刘远我 |A liu yuan wo |4 著

• 801 _0 |a CN |b WHUTL |c 20240418

• 905 __ |a XATU |d F272.92/788

• 920 __ |a 261060 |z 1

• 998 __ |a WHUT