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• 010 __ |a 978-7-5642-1958-1 |d CNY38.00

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• 200 1_ |a 人力资本与社会资本对创新的多层次影响 |A Ren Li Zi Ben Yu She Hui Zi Ben Dui Chuang Xin De Duo Ceng Ci Ying Xiang |e 经验学习与社会认同视角 |f 王莉红著

• 210 __ |a 上海 |c 上海财经大学出版社 |d 2014

• 215 __ |a 259页 |c 图 |d 23cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金项目 (71032003 70771064) 上海市085工程教委重点学科专项 (JWXK-14012)

• 320 __ |a 有书目 (第221-259页)

• 330 __ |a 在文献回顾的基础上，采取实证研究的方法，综合运用多层次线性模型、结构方程等分析模型，在中国背景下，对如何提升团队创新绩效进行了探索，发现三个理论问题有待解决：（1）个体成员人力资本、社会连带如何通过知识共享影响成员创造力？团队错误中学习的作用机制？（2）团队社会资本如何测量及维度结构如何？团队人力资本、社会资本如何通过错误中学习影响团队创新绩效？（3）团队认同与个体差异对团队人力资本、社会资本与创新绩效关系的作用如何？围绕以上问题展开研究。

• 517 1_ |a 经验学习与社会认同视角 |A Jing Yan Xue Xi Yu She Hui Ren Tong Shi Jiao

• 606 0_ |a 企业创新 |A Qi Ye Chuang Xin |x 创新管理 |x 研究

• 690 __ |a F273.1 |v 5

• 690 __ |a F272.2 |v 5

• 701 _0 |a 王莉红 |A Wang Li Hong |4 著

• 801 _0 |a CN |b XPUL |c 20141119

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20150209

• 905 __ |a XATU |d F273.1/54

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