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• 200 1_ |a 胜任力 |A sheng ren li |e 识别关键人才、打造高绩效团队 |f 曾双喜著

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2022

• 215 __ |a 206页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 赢在人力资源系列图书 |A ying zai ren li zi yuan xi lie tu shu

• 314 __ |a 曾双喜, 组织发展与人才管理专家, 曾任知名管理咨询机构合伙人。

• 320 __ |a 有书目 (第205-206页)

• 330 __ |a 胜任力模型是一种常用的人力资源管理工具, 基于胜任力模型的人力资源管理体系能够以能力发展为核心, 将组织愿景、价值观念、企业文化、经营战略等现代化管理理念, 真正有效地转化为每一位员工的言行习惯。本书从解码胜任力、构建胜任力和应用胜任力三个角度, 详细介绍了胜任力的概念、胜任力模型的呈现形式, 以及胜任力模型在外部招聘、内部培训、继任者计划、薪酬绩效等工作中的具体应用, 同时还介绍了华为公司、万科集团、华润集团的胜任力模型, 有助于企业快速建立基于胜任力模型的人力资源管理体系。

• 333 __ |a 本书适合企业管理者尤其是人力资源管理者、培训师、咨询师, 以及高等院校相关专业的师生阅读、使用

• 410 _0 |1 2001 |a 赢在人力资源系列图书

• 517 1_ |a 识别关键人才、打造高绩效团队 |A shi bie guan jian ren cai 、da zao gao ji xiao tuan dui

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 团队管理

• 690 __ |a F272.9 |v 5

• 701 _0 |a 曾双喜 |A zeng shuang xi |4 著

• 801 _0 |a CN |b TJDX |c 20220812

• 905 __ |a XATU |d F272.9/352

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