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- 000 01701nam0 2200481 450
- 010 __ |a 978-7-5641-4726-6 |d CNY32.00
- 099 __ |a CAL 012014033405
- 100 __ |a 20140317d2013 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 支持性人力资源实践、柔性战略与绩效 |A Zhi Chi Xing Ren Li Zi Yuan Shi Jian、 Rou Xing Zhan Lue Yu Ji Xiao |f 徐国华著
- 210 __ |a 南京 |c 东南大学出版社 |d 2013
- 215 __ |a 201页 |c 图 |d 24cm
- 300 __ |a 本书受到江苏高校优势学科建设工程资助项目以及江苏省高校哲学社会科学优秀创新团队建设项目的资助。本书也是江苏省高校哲学社会科学研究项目“江苏员工反生产工作行为的形成机理和对策研究”(项目编号:2011SJD630054)的部分研究成果
- 320 __ |a 有书目 (第179-197页)
- 330 __ |a 本书内容包括:制度环境与理论基础;支持性人力资源实践、柔性战略与绩效的理论分析;支持性人力资源实践对人力资源部门绩效和制造绩效的实证分析;支持性人力资源实践、柔性战略与制造绩效和财务绩效的实证分析;基于战略一致性的支持性人力资源实践的案例研究等。
- 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人力资源管理 |x 研究
- 701 _0 |a 徐国华 |A Xu Guo Hua |4 著
- 801 _0 |a CN |b 百万庄 |c 20140317
- 905 __ |a XATU |d F272.92/447