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• 200 1_ |a 共享型领导对员工进谏行为的影响机制研究 |A gong xiang xing ling dao dui yuan gong jin jian xing wei de ying xiang ji zhi yan jiu |f 苏屹著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2019

• 215 __ |a 156页 |c 图 |d 23cm

• 314 __ |a 苏屹, 龙江学者, 教授, 博士研究生导师。

• 320 __ |a 有书目 (第141-156页)

• 330 __ |a 该项研究对于丰富企业领导和管理的理论研究、激励员工的进谏行为和促进企业的变革和发展具有借鉴意义。首先, 在对国内外研究现状进行梳理的基础上, 对共享型领导、权力距离、心理安全、内部人身份认知和进谏行为等相关概念进行界定。其次基于认知理论、社会交换理论、归属理论, 分别探讨共享型领导与员工进谏行为的关系, 构建理论模型, 并提出研究假设。然后, 以我国部分中小型企业员工作为研究样本, 通过筛选不合格问卷, 收集有效调查问卷, 利用SPSS和AMOS软件进行实证研究, 对样本数据进行描述性统计分析、共同方法偏差检验、相关性检验、验证性因子分析和结构方程模型检验分析。最后根据研究结论, 提出相应的管理启示。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 苏屹 |A su yi |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20190920

• 905 __ |a XATU |d F272.92/676

• 920 __ |a 261060 |z 1

• 998 __ |a RTBOOK