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- 010 __ |a 978-7-5201-1169-0 |d CNY79.00
- 099 __ |a CAL 012018028939
- 100 __ |a 20180224d2018 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 企业内部薪酬差异管理理论研究 |A Qi Ye Nei Bu Xin Chou Cha Yi Guan Li Li Lun Yan Jiu |d = Developing compensation difference management theory of enterprise |f 徐全军著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2018
- 225 2_ |a 天津社会科学院学者文库 |A Tian Jin She Hui Ke Xue Yuan Xue Zhe Wen Ku
- 300 __ |a 本书是天津社会科学院重点研究课题的最终研究成果
- 314 __ |a 徐全军，男，企业管理学博士、副研究员。毕业于中国社会科学院研究生院，近几年来一直在天津社会科学院从事社会科学研究。主要研究领域是企业战略管理和企业薪酬管理，在《南开管理评论》《天津社会科学》等期刊发表几十篇论文，独著和参著多部图书。
- 320 __ |a 有书目 (第246-258页)
- 330 __ |a 本书分为五个部分。第一部分包括第一章，首先利用四种国际顶尖的管理学期刊近十几年来刊登的五十多篇薪酬全文论文，讨论了国际薪酬管理理论研究前沿，然后简要地回顾了中文薪酬管理专著的情况，并对薪酬差异管理理论研究的意义、争议以及方法做了论述。第二部分包括第二、第三章和第四章，讨论了经济学、心理学和管理学三种学科的薪酬观点，探讨各学科理论的假设和基于假设之上的薪酬逻辑。第三部分包括第五章、第六章和第七章，使用经济学理论论述了外在薪酬差异，使用心理学理论论述了内在薪酬差异，使用管理学理论论述了完整薪酬差异与管理的匹配。第四部分包括第八章、第九章和第十章，使用国外的案例和国内的案例讨论了薪酬管理的基本命题，使用调查问卷对要素关系进行了实证研究。第五部分包括第十一章、十二章和十三章，基于前文的研究，构建了薪酬差异管理的七个模型图，并对多学科理论在薪酬管理过程中的融合进行了讨论。
- 410 _0 |1 2001 |a 天津社会科学院学者文库
- 510 1_ |a Developing compensation difference management theory of enterprise |z eng
- 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 工资管理 |x 研究
- 701 _0 |a 徐全军 |A Xu Quan Jun |4 著
- 801 _0 |a CN |b DUFL |c 20180327
- 905 __ |a XATU |d F272.923/19