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• 010 __ |a 978-7-111-64407-1 |d CNY69.00

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• 200 1_ |a 多样性红利 |A duo yang xing hong li |d = The diversity bonus |e how great teams pay off in the knowledge economy |f (美)斯科特·佩奇(Scott E. Page)著 |g 唐伟, 任之光, 吕兵译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2020

• 215 __ |a XXXII, 232页 |c 图 |d 23cm

• 306 __ |a 由Princeton University Press和The Andrew W. Mellon Foundation通过Bardon-Chinese Media Agency授权出版

• 314 __ |a 斯科特·佩奇, 复杂系统科学家, 现任圣塔菲研究所教授。唐伟, 研究员, 南京航空航天大学管理科学与工程专业博士研究生。

• 330 __ |a 本书阐述了在一个以知识经济为主导, 且人们需求高度多元的时代, 我们应该怎样留住那些优秀、有创造力的员工。传统的激励与奖励会遇到瓶颈, 企业需要一套视野更为广阔以及更具包容性的激励制度, 而这需要从行为科学、社会学的角度来展开分析。由于这些员工背景复杂, 管理者需要了解经济学、计算机科学、社会学以及心理学, 特别是认知科学的知识。

• 510 1_ |a Diversity bonus |e how great teams pay off in the knowledge economy |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _1 |c (美) |a 佩奇 |A pei qi |c (Page, Scott E.) |4 著

• 702 _0 |a 唐伟 |A tang wei |4 译

• 702 _0 |a 任之光 |A ren zhi guang |4 译

• 702 _0 |a 吕兵 |A lu^ bing |4 译

• 801 _0 |a CN |b 261080 |c 20200825

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20200908

• 905 __ |a XATU |d F272.92/701

• 920 __ |a 261060 |z 1

• 998 __ |a XUST