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• 200 1_ |a 人力资源量化管理与数据分析 |A ren li zi yuan liang hua guan li yu shu ju fen xi |f 任康磊著

• 205 __ |a 第2版

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2022 |h 2023重印

• 215 __ |a 280页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 云智阅读 任力资源

• 314 __ |a 任康磊(1985-)，世界500强、国内大型A股上市公司人力资源前总监，喜马拉雅“任康磊的人力资源管理课”专栏主播，拥有近20年人力资源管理实战经验，专注解决人力资源管理实战问题。

• 330 __ |a 本书分为11章，主要内容包括：如何运用量化管理与数据分析；量化管理与数据分析的常用方法；招聘管理中的量化管理与数据分析方法；离职管理中的量化管理与数据分析方法；人才梯队建设的量化管理与数据分析方法；培训管理中的量化管理与数据分析方法；薪酬管理中的量化管理与数据分析方法；绩效管理中的量化管理与数据分析方法；员工关系管理中的量化管理与数据分析方法；人力资源管理三大报表；常见量化管理与数据分析错误。

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 任康磊, |A ren kang lei |f 1985- |4 著

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20221103

• 905 __ |a XATU |d F272.92/663=2

• 920 __ |a 261060 |z 1

• 998 __ |a NMU