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• 200 1_ |a 薪酬制度及激励机制研究 |A Xin Chou Zhi Du Ji Ji Li Ji Zhi Yan Jiu |f 李涛著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2016

• 215 __ |a 359页 |c 图 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第346-354页)

• 330 __ |a 本书构建了叠加制度三大结构性因素（规制性、规范性和“文化—认知性”）的行为经济学信念、偏好与约束互动框架模型（BPC），结合劳动分工演进的三种机制（权力、权利和互惠），沿着个人行为与社会结构互动的主线，进一步细化了中国情境下私人组织。

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 工资制度 |x 研究

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 激励制度 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 李涛 |A Li Tao |4 著

• 801 _0 |a CN |b NHL |c 20161025

• 905 __ |a XATU |d F272.92/496

• 920 __ |a 211010 |z 1

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