机读格式显示(MARC)

• 000 01906oam2 2200613 450

• 001 0000272057

• 005 20171207155600.0

• 010 __ |a 978-7-208-14257-2 |d CNY50.00

• 099 __ |a CAL 012017012964

• 100 __ |a 20170119d2016 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c jpn

• 102 __ |a CN |b 310000

• 105 __ |a ak z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 雇佣体系与劳动条件变更法理 |A gu yong ti xi yu lao dong tiao jian bian geng fa li |f (日) 荒木尚志著 |g 田思路译

• 210 __ |a 上海 |c 上海人民出版社 |d 2016

• 215 __ |a 240页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 社会法与法社会论丛 |A she hui fa yu fa she hui lun cong

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 330 __ |a 本书从国际比较的视野出发, 对美国、德国和日本的劳动条件变更法理进行了深入分析和比较研究。该书出版时间虽然较长, 但劳动条件变更的基本法理并没有大的变化, 而且这些法理在实践中得到验证, 愈加显现了其学术价值。

• 410 _0 |1 2001 |a 社会法与法社会论丛

• 510 1_ |a Employment systems and variation of terms and conditions of employment |z eng

• 606 0_ |a 劳动法 |A lao dong fa |x 对比研究 |y 美国 |y 德国 |y 日本

• 690 __ |a D971.225 |v 5

• 690 __ |a D951.625 |v 5

• 701 _0 |a 荒木尚志, |A huang mu shang zhi |f 1959- |4 著

• 702 _0 |a 田思路, |A tian si lu |f 1962- |4 译

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20170119

• 905 __ |a XATU |d D971.225/3

• 920 __ |a 211010 |z 1

• 920 __ |a 231220 |z 2

• 920 __ |a 232370 |z 1

• 920 __ |a 211030 |z 1

• 920 __ |a 242020 |z 1

• 920 __ |a 231030 |z 1

• 920 __ |a 232010 |z 1

• 920 __ |a 211060 |z 2

• 920 __ |a 215010 |z 1

• 920 __ |a 231020 |z 1

• 920 __ |a 245010 |z 1

• 920 __ |a 231010 |z 1

• 920 __ |a 242010 |z 1

• 920 __ |a 235010 |z 1

• 920 __ |a 231280 |z 1

• 920 __ |a 244050 |z 1

• 920 __ |a 237385 |z 1

• 920 __ |a 211180 |z 1

• 920 __ |a 212010 |z 1

• 920 __ |a 221020 |z 1

• 920 __ |a 251010 |z 1

• 920 __ |a 241010 |z 1

• 920 __ |a 211260 |z 1

• 920 __ |a 244180 |z 1

• 998 __ |a PUL