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• 005 20221117145600.0

• 010 __ |a 978-7-5203-8671-5 |d CNY68.00

• 099 __ |a CAL 012021114896

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• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 领导风格、组织态度与员工离职意向 |A ling dao feng ge 、 zu zhi tai du yu yuan gong li zhi yi xiang |e 以IT企业为例 |f 李承晋著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 185页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 西部地区“一带一路”建设与创新发展系列丛书 |A xi bu di qu “ yi dai yi lu ” jian she yu chuang xin fa zhan xi lie cong shu

• 314 __ |a 李承晋，管理学博士，讲师。主要从事人力资源、市场营销等方面的研究。先后在《Journal of KECRA》、《Journal of International Trade & Commerce》、人大复印资料《种植与养殖》经济论坛、《图书与情报》、《西北人口》上发表过文章5篇。主持成县“十三五”脱贫攻坚规划（2016-2020年）横向项目一项，参与2018国家自然科学基金项目一项。

• 320 __ |a 有书目 (第168-183页)

• 330 __ |a 目前中国IT产业发展面临的最大问题可以概括为：核心技术不足、确保自主知识产权和人才流失，其中防止人才流失可以说是中国IT产业所面临的最急需解决的问题。相应的结果说明中国IT产业技术开发人才频繁的离职行为不仅影响IT企业的发展，还影响到了中国IT产业的整体发展。对于影响离职的主要原因，提出较为普遍的有：对工作责任的纠纷、或者所承担的业务量、工作倦怠、工作的主要动力薪酬水平、对职业的稳定性等。但是，考虑到中国IT产业的工作环境大部分都相似，薪酬、工作环境及工作条件等也类似的情况下还出现如此高的离职率时，有必要研究对离职意向有影响的其它原因 – 领导力。根据相应的研究必要性提出如下具体的研究目标。第一、验证中国IT企业工作者认知中的管理者领导力类型对组织满意度、组织承诺、组织公民行为等组织管理领域的变量的影响；第二、验证中国IT企业工作者对组织满意度、组织承诺、组织公民行为等变量的影响；第三、验证工作者的组织满意度、组织承诺、组织公民行为等变量对中国IT企业工作者的离职意向有何影响。最后，把中国IT企业工作者，根据有可能出现社会及文化差异的出生地域分为东北部和东南部IT企业工作者后，验证其认知中的管理者领导力类型和组织满意度、组织承诺、组织公民行为及离职意向变量间的影响关系有何不同？为验证本研究的模型，选择以北京的IT企业工作者为研究对象。把最终采纳的共520份以调查问卷为基础的收集资料，使用SPSS 21.0K统计软件和AMOS 21.0进行分析。分析时使用的统计方法有：描述性统计分析、频率分析、因子分析、可靠性分析、验证性因子分析、共变量结构分析，并得出相应的结论。

• 333 __ |a 本书适用于管理学研究人员

• 410 _0 |1 2001 |a 西部地区“一带一路”建设与创新发展系列丛书

• 606 0_ |a IT产业 |A it chan ye |x 企业管理 |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F49 |v 5

• 701 _0 |a 李承晋 |A li cheng jin |4 著

• 801 _0 |a CN |b PUL |c 20211019

• 905 __ |a XATU |d F49/122

• 920 __ |a 261060 |z 1

• 998 __ |a PUL