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- 010 __ |a 978-7-5161-6565-2 |d CNY65.00
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- 200 1_ |a 科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究 |A ke ji xing zhong xiao qi ye zhi shi xing yuan gong xin li qi yue wei bei ji qi xiao ying yan jiu |b 专著 |f 相飞著
- 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2015
- 300 __ |a 山东省高校人文社会科学研究基地“区域创新与可持续发展研究基地”资助
- 330 __ |a 本书以心理契约理论作为科技型中小企业与知识型员工之间关系的分析框架,采用社会学、管理心理学和组织行为学等多元化分析技术,以社会交换理论、信念理论、意义建构理论为支撑,结合国内外关于心理契约的概念、内容及其动态演化的研究结论,特选取科技型中小企业的知识型员工作为研究对象,从知识型员工的角度出发,围绕“科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应”这一主题,开展基于我国转型经济背景下该类员工心理契约问题的理论分析及实证探讨,试图揭示在独具行业特征的雇佣关系模式下此类企业知识型员工心理契约的关键驱动机制、维度结构及心理契约违背主效应,提供有助于科技型中小企业人力资源管理的对策与建议。
- 606 0_ |a 高技术企业 |A Gao Ji Shu Qi Ye |x 中小企业 |x 人事管理 |x 管理心理学 |x 研究
- 690 __ |a F279.244.4 |v 5
- 701 _0 |a 相飞 |A xiang fei |f (1976-) |4 著
- 801 _0 |a CN |b zjlib |c 20151207
- 905 __ |a XATU |d F279.244.4/33