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• 010 __ |a 978-7-121-22127-9 |d CNY36.00

• 021 __ |a CN |b 01-2013-7742

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 缩小员工敬业度差距 |A Suo Xiao Yuan Gong Jing Ye Du Cha Ju |d Closing the engagement gap |e 如何开发员工潜能以提升业绩 |f (美)茱莉·盖博儿，(美)唐·洛曼著 |g 王成慧，范军，杨静雯译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2014

• 215 __ |a 11,196页 |d 24cm

• 306 __ |a 由Portfolio授权

• 330 __ |a 本书以韬睿惠悦公司开展的“全球员工意见调查”为基础，总结了驱动员工敬业度的十大因素，并揭示员工敬业度与公司本身的运营状况关系越来越密切，而不是员工个人因素，以此为基础，本书以八家敬业度最高的公司为例，分析提高员工敬业度的五方面：了解员工、培养员工、激励员工、员工参与、员工奖励，最后总结了提高敬业度的关键行动。本书结合详实的调研数据和来自真实公司的实际事例，生动说明了提高员工敬业度的关键。

• 510 1_ |a Closing the engagement gap |z eng

• 517 1_ |a 如何开发员工潜能以提升业绩

• 606 0_ |a 企业 |A Qi Ye |x 职工 |x 职业道德

• 690 __ |a F272.921 |v 5

• 701 _0 |c (美) |a 盖博儿 |A Gai Bo Er |c (Gebauer, Julie) |4 著

• 701 _0 |c (美) |a 洛曼 |A Luo Man |c (Lowman, Don) |4 著

• 702 _0 |a 王成慧 |A Wang Cheng Hui |4 译

• 702 _0 |a 范军 |A Fan Jun |4 译

• 702 _0 |a 杨静雯 |A Yang Jing Wen |4 译

• 801 _0 |a CN |b 嘉汇汉唐QPY

• 905 __ |a XATU |d F272.921/10

• 920 __ |a 261060 |z 1