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• 200 1_ |a 绩效管理 |A ji xiao guan li |f 主编林筠 |g 编写林筠 ... [等]

• 205 __ |a 第2版

• 210 __ |a 西安 |c 西安交通大学出版社 |d 2011 |h 2013重印

• 215 __ |a 312页 |c 图 |d 23cm

• 225 2_ |a 英豪21世纪人力资源管理专业系列教材 |A ying hao 21 shi ji ren li zi yuan guan li zhuan ye xi lie jiao cai

• 320 __ |a 有书目 (第311-312页)

• 330 __ |a 本书系统地介绍了绩效管理的全过程，从绩效管理基本原理、原则和方法人手，详细地阐述绩效的概念和绩效管理系统的职责划分，明确了绩效计划制定的基本程序以及如何确定绩效标准和绩效目标；在绩效实施与管理中强调了沟通和指导对员工绩效改善的重要性；在绩效考核过程中，论述了考核主体与考核频率的确定以及考核难点和误差；从控制导向、行为导向、特质导向、战略导向的角度分析了绩效考核方法，并针对不同的方法提出了绩效考核指标体系构建的基本思路；阐述了绩效反馈与绩效改进、绩效考核结果应用等内容的规律性及实施要点；最后，结合理论例举了几类典型人员的绩效考核实务，并以实例阐述了绩效管理制度的基本结构。

• 410 _0 |1 2001^ |a 英豪21世纪人力资源管理专业系列教材

• 606 0_ |a 企业绩效 |A qi ye ji xiao |x 企业管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 林筠, |A lin jun |f 1963- |4 主编

• 801 _0 |a CN |b BTBU |c 20131216

• 801 _0 |a CN |b FDU |c 20140530

• 905 __ |a XATU |d F272.92/227=2

• 920 __ |a 211111 |z 1

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