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• 200 1_ |a 人力资源转型 |A ren li zi yuan zhuan xing |e 为组织创造价值和达成成果 |f (美) 戴维·尤里奇(Dave Ulrich)著 |d = Human resource champions |e the next agenda for adding value and delivering results |f Dave Ulrich |g 李祖滨, 孙晓平译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2024

• 215 __ |a xxix, 232页 |c 图 |d 25cm |e 2

• 225 2_ |a 遇见经典·人力资源管理书系 |A yu jian jing dian·ren li zi yuan guan li shu xi

• 300 __ |a 经典版

• 306 __ |a Harvard Business Review Press授权出版

• 314 __ |a 责任者Ulrich规范汉译姓: 乌尔里克

• 330 __ |a 本书作者讨论了人力资源专业人员应如何扮演好战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者这四种角色，提出了HR应提高组织的四大成果：战略执行、HR效率、员工贡献、变革能力。

• 410 _0 |1 2001 |a 遇见经典·人力资源管理书系

• 510 1_ |a Human resource champions |e the next agenda for adding value and delivering results |z eng

• 517 1_ |a 为组织创造价值和达成成果 |A wei zu zhi chuang zao jia zhi he da cheng cheng guo

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _1 |a 乌尔里克 |A wu er li ke |g (Ulrich, Dave) |4 著

• 702 _0 |a 李祖滨 |A li zu bin |4 译

• 702 _0 |a 孙晓平 |A sun xiao ping |4 译

• 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20240820

• 905 __ |a XATU |d F243/106

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