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• 010 __ |a 978-7-5622-8294-5 |d CNY36.00

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• 200 1_ |a 论集体主义导向人力资源管理的作用路径 |A lun ji ti zhu yi dao xiang ren li zi yuan guan li de zuo yong lu jing |f 陈丝璐著

• 210 __ |a 武汉 |c 华中师范大学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 180页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 经济与管理研究文库 |A jing ji yu guan li yan jiu wen ku

• 314 __ |a 陈丝璐, 女, 湖北武汉人, 管理学博士, 华中师范大学经济与工商管理学院教师。

• 320 __ |a 有书目 (第158-174页)

• 330 __ |a 本书以战略人力资源管理理论、资源基础理论及社会交换理论为指导, 以团队“输入--过程--输出”为研究主线, 构建高校科研团队创新绩效的理论模型, 旨在探究集体主义导向人力资源管理对高校科研团队创新绩效的作用路径。探索了集体主义导向人力资源管理和高校科研团队创新绩效的结构及维度, 揭示了集体主义导向人力资源管理作用于团队创新绩效的直接路径。并在此基础上提出提升科研团队创新绩效的对策。

• 333 __ |a 从事人力资源管理研究的工作人员

• 410 _0 |1 2001 |a 经济与管理研究文库

• 606 0_ |a 高等学校 |A gao deng xue xiao |x 学术团体 |x 科研管理 |x 人力资源管理 |x 研究 |y 中国

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 研究

• 690 __ |a G644 |v 5

• 701 _0 |a 陈丝璐 |A chen si lu |4 著

• 801 _0 |a CN |b WHUTL |c 20181130

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20190115

• 905 __ |a XATU |d G644/23

• 920 __ |a 261060 |z 1

• 998 __ |a WHUT