机读格式显示(MARC)

• 000 02323nam0 2200577 450

• 001 0000324034

• 005 20190104141300.0

• 010 __ |a 978-7-5096-5626-6 |d CNY39.80

• 099 __ |a CAL 012018059477

• 100 __ |a 20180521d2018 ekmy0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ack a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 生态型人力资源管理 |A sheng tai xing ren li zi yuan guan li |e 互联网时代的人才管理战略 |d = Ecological human resource management |e talent management strategy in the internet age |f 吴彦红著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2018

• 215 __ |a 171页 |c 图, 肖像 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第169页)

• 330 __ |a 互联网已成为各工作部门的标配，从政府部门到企业都越来越广泛地使用互联网获取信息。企业广泛使用多种互联网工具开展交流沟通、信息获取与发布、内部管理、商务服务等活动，且已有相当一部分企业将系统化、集成化的互联网工具应用于生产研发、采购销售、财务管理、客户关系、人力资源等全业务流程中，将互联网从单一的辅助工具，转变为企业管理方法、转型思路，助力供应链改革。在互联网时代，管理是一个生态化，人力资源管理也是一个生态化。招聘方式多样化，人才激励多样化，传统单一的人力资源管理模式已经不适合当下互联网化企业。一个新的生态型人力资源管理模式建立是中国人力资源管理史上的一次革命，本书是国内第一次提出生态型人力资源管理的概念，在中国人力资源管理史上有理程碑的意义。

• 333 __ |a 经济管理人员

• 510 1_ |a Ecological human resource management |e talent management strategy in the internet age |z eng

• 517 1_ |a 互联网时代的人才管理战略 |A hu lian wang shi dai de ren cai guan li zhan lue

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 吴彦红 |A wu yan hong |4 著

• 801 _0 |a CN |b WHUTL |c 20180523

• 905 __ |a XATU |d F272.92/651

• 920 __ |a 242120 |z 1

• 920 __ |a 211060 |z 2

• 920 __ |a 221400 |z 1

• 920 __ |a 430102 |z 1

• 920 __ |a 231010 |z 1

• 920 __ |a 244020 |z 2

• 920 __ |a 242020 |z 1

• 920 __ |a 192100 |z 1

• 920 __ |a 221020 |z 1

• 920 __ |a 211260 |z 1

• 920 __ |a 245010 |z 1

• 920 __ |a 242170 |z 1

• 920 __ |a 222010 |z 1

• 920 __ |a 244010 |z 1

• 920 __ |a 261030 |z 1

• 920 __ |a 237385 |z 1

• 920 __ |a 212020 |z 1

• 920 __ |a 221410 |z 1

• 920 __ |a 231280 |z 1

• 920 __ |a 235010 |z 1

• 920 __ |a 211070 |z 1

• 920 __ |a 232090 |z 1

• 920 __ |a 242010 |z 1

• 998 __ |a WHUT