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• 010 __ |a 978-7-5203-4522-4 |d CNY80.00

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• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 重新设计工作 |A zhong xin she ji gong zuo |e 基本心理需要、内在动机与激励 |d = Work redesign |e basic psychological needs, intrinsic motivation and incentives |f 孟亮著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2019

• 215 __ |a 257页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 中国社会科学博士论文文库 |A zhong guo she hui ke xue bo shi lun wen wen ku

• 320 __ |a 有书目 (第221-250页) 和索引

• 330 __ |a 工作设计和激励最初被视为两项截然不同的管理职能，管理者很少将二者联系起来。在当今时代，人力资本已经成为企业在激烈的市场竞争中最重要的资本之一，工作设计开始在员工激励中发挥起举足轻重的作用。除了设置合理的薪酬体系、通过物质报酬激发员工的外在动机，管理者开始通过工作设计激发其内在动机。本书从工作设计理论以及动机问题的自我决定理论出发，采用工作设计视角、考虑个体的基本心理需要的满足，研究如何通过工作任务的内容与性质本身激发个体的内在动机。在研究过程中，本书引入了认知神经科学的实验方法，以期更为客观地测度个体的内在动机水平。

• 410 _0 |1 2001 |a 中国社会科学博士论文文库

• 510 1_ |a Work redesign |e basic psychological needs, intrinsic motivation and incentives |z eng

• 517 1_ |a 基本心理需要、内在动机与激励 |A ji ben xin li xu yao 、 nei zai dong ji yu ji li

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 孟亮 |A meng liang |4 著

• 801 _0 |a CN |b HYSYL |c 20190930

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20191126

• 905 __ |a XATU |d F272.92/677

• 920 __ |a 261060 |z 1

• 998 __ |a HYTC