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• 010 __ |a 978-7-115-61573-2 |d CNY108.00

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• 049 __ |a A441900DGL |b UCS01011925057 |c 3908186

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 敏捷HR |A Min Jie Hr |e 用敏捷思想为组织持续创造价值 |d Agile HR |e deliver value in a changing world of work |f (英)纳塔尔·丹克(Natal Dank)，(芬)瑞娜·赫尔斯特罗姆(Riina Hellstrom)著 |g 李建昊译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2023

• 215 __ |a 344页 |c 图 |d 23cm

• 300 __ |a 普华文化 普华经管

• 330 __ |a 本书从敏捷理念、敏捷与人力资源管理的相互作用与影响讲起，讲解了如何将敏捷理念、方法、工具应用到人力资源管理中，开发出能够节省时间、提高性能和支持整体业务目标的敏捷流程和实践，从而改变对实际业务没有起到支持作用的竖井式的人力资源管理流程和管理结构；介绍了如何运用Scrum和Kanban这两个敏捷框架快速开发新产品或服务，如何通过试验和原型进行有效的组织变革，以及人力资源管理者如何对组织的敏捷转型提供支持。

• 510 1_ |a Agile HR |e deliver value in a changing world of work |z eng

• 517 1_ |a 用敏捷思想为组织持续创造价值 |A yong min jie si xiang wei zu zhi chi xu chuang zao jia zhi

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |c (英) |a 丹克 |A Dan Ke |c (Dank, Natal) |4 著

• 701 _0 |c (芬) |a 赫尔斯特罗姆 |A He Er Si Te Luo Mu |c (Hellstrom, Riina) |4 著

• 702 _0 |a 李建昊 |A Li Jian Hao |4 译

• 801 _2 |a CN |b A441900GDL |c 20230707

• 801 _2 |a CN |b OLCC |c 20230907

• 905 __ |a XATU |d F272.92/763

• 920 __ |a 261060 |z 1