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• 010 __ |a 978-7-115-53430-9 |d CNY158.00

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• 200 1_ |a 洞察 |A dong cha |e 如何理解、影响与管理组织行为 |f (美)查尔斯·莱夫(Charles A. Lave)，(美)詹姆斯·马奇(James G. March)著 |g 莫皓译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2020

• 215 __ |a 373页 |c 图 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书是马奇教授的得意之作，由于人和组织自身的限制，人们获得信息、加工信息的能力是有限的，人们的理性选择也有局限性。因此，人们在组织设计和组织运作中发展起一系列应对措施，什么是组织中人类的行为模型？如何构建？如何将模型应用于不同情况？本书专注于这些问题和相关问题的答案，描述了个体选择、甄别、适应和扩散的模型，如满意原则、试错学习等来应对“有限理性”的困境。

• 517 1_ |a 如何理解、影响与管理组织行为 |A ru he li jie、 ying xiang yu guan li zu zhi xing wei

• 606 0_ |a 组织行为学 |A zu zhi xing wei xue

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _1 |c (美) |a 莱夫 |A lai fu |c (Lave, Charles A.) |4 著

• 701 _1 |c (美) |a 马奇 |A ma qi |c (March, James G.) |4 著

• 702 _0 |a 莫皓 |A mo hao |4 译

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20200702

• 905 __ |a XATU |d C936/227

• 920 __ |a 261060 |z 1

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