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• 010 __ |a 978-7-5086-7851-1 |b 精装 |d CNY48.00

• 021 __ |a CN |b 01-2017-4269

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• 200 1_ |a 包容性人才管理 |A bao rong xing ren cai guan li |e 面对多样性企业如何顺势而为管好人才 |f (英) 斯蒂芬·弗罗斯特, (英) 丹尼·卡尔曼著 |d = Inclusive talent management |e how business can thrive in an age of diversity |f Stephen Frost, Danny Kalman |g 晏和淘译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版集团股份有限公司 |d 2017

• 215 __ |a XXX, 271页 |d 22cm |e 2

• 225 2_ |a 新锐领导者思维系列 |A xin rui ling dao zhe si wei xi lie

• 300 __ |a 荣获CMI 2017年度管理图书奖

• 306 __ |a 本书仅限中国大陆地区发行销售

• 314 __ |a 史蒂芬·弗罗斯特，毕马威国际会计公司多元化和包容性业务方面的主管。他是一位领导者，同时也是企业沟通与包容性管理方面的专家。他曾是伦敦奥运会奥组委和伦敦残奥会奥组委多元化和包容性业务方面的主管，也是哈佛肯尼迪学院女性与公共政策项目的客座研究员，以及英国特许人事和发展协会的副总裁。

• 314 __ |a 丹尼·卡尔曼，曾是松下公司的全球人才总监，现在已经创办了自己的人才管理咨询公司。他是一名久负盛名的高层管理教练，经常在一些会议上针对人才管理这一课题发表演讲，并在全球主导了很多领导力项目。

• 330 __ |a 本书展现了多样性所带来的利益及缺乏多样性所面临的危险。组织过去一直在多样性政策、包容性及人才管理之间有着清晰的界定。本书却为我们提供了范式转换，阐释了这么做所带来的危险、它为组织中存在的歧视和不公平行为树立了一面镜子，从而揭示了从同质性人才管理向包容性人才管理转变的紧迫性。作者凭借他们所积累的广泛知识及经验，以及对60多个全球公司进行的访谈，为人才管理策略中企业的多样性及包容性措施带来了实施步骤、行动清单及指导。读者能够从他们实用的行动清单及清晰易懂的答案中获益匪浅--如何有效而具有包容性地进行招聘、晋升及留住人才。本书在结尾号召大家采取行动并为包容性领导力提供了专业的操作工具，同时也针对如何实现真正的改变提出了建议。

• 410 _0 |1 2001 |a 新锐领导者思维系列

• 510 0_ |a Inclusive talent management : how business can thrive in an age of diversity |z eng

• 517 1_ |a 面对多样性企业如何顺势而为管好人才 |A mian dui duo yang xing qi ye ru he shun shi er wei guan hao ren cai

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _1 |a 弗罗斯特 |A fu luo si te |g (Frost, Stephen), |f 1977- |4 著

• 701 _1 |a 卡尔曼 |A ka er man |g (Kalman, Danny) |4 著

• 702 _0 |a 晏和淘 |A yan he tao |4 译

• 801 _0 |a CN |b 百万庄 |c 20171016

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20171205

• 905 __ |a XATU |d F272.92/638

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