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• 200 1_ |a 组织内垂直信任的主动发展 |A zu zhi nei chui zhi xin ren de zhu dong fa zhan |f 韦慧民, 潘清泉著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2013

• 215 __ |a 256页 |d 24cm

• 300 __ |a 获得教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目 (10XJC630010) 资助

• 320 __ |a 有书目 (第233-248页)

• 330 __ |a 本书对组织内垂直信任的主动发展模式进行了系统的探讨，区分了信任的方向性，将组织内的垂直信任分为垂直向上信任与垂直向下信任，在分别检验不同方向的垂直信任的影响效应与作用机制的基础上，进一步的采用个体行动与组织情境的跨层次视角，探究了驱动组织内垂直信任主动发展的跨层次模式。

• 606 0_ |a 组织管理学 |A zu zhi guan li xue |x 研究

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 韦慧民 |A wei hui min |4 著

• 701 _0 |a 潘清泉 |A pan qing quan |4 著

• 801 _0 |a CN |b ZJU |c 20130708

• 905 __ |a XATU |d C936/122

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