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- 010 __ |a 978-7-5136-6145-4 |d CNY68.00
- 099 __ |a CAL 012020167061
- 100 __ |a 20200525d2020 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 组织依恋 |A zu zhi yi lian |e 概念、影响因素及作用结果的实证研究 |f 陈玉玲著
- 210 __ |a 北京 |c 中国经济出版社 |d 2020
- 215 __ |a 268页 |c 图, 肖像 |d 24cm
- 320 __ |a 有书目 (第235-258页)
- 330 __ |a 本书首先界定组织依恋的概念,通过文献研究和访谈,归纳和提炼组织依恋的影响因素和边界条件,并基于依恋理论和社会交换理论构建理论模型;其次以中国企业员工为研究对象,按规范的流程开发组织依恋问卷;最后通过数据分析实证各变量之间的关系,并提出相应的管理对策。
- 333 __ |a 本书适用于广大管理理论工作者和高等院校相关专业学生
- 510 1_ |a Organizational attachment |e concepts, determinants and effects |z eng
- 517 1_ |a 概念、影响因素及作用结果的实证研究 |A gai nian 、 ying xiang yin su ji zuo yong jie guo de shi zheng yan jiu
- 606 0_ |a 组织行为学 |A zu zhi xing wei xue
- 701 _0 |a 陈玉玲 |A chen yu ling |4 著
- 801 _0 |a CN |b WHUTL |c 20200709
- 801 _2 |a CN |b PUL |c 20200721
- 905 __ |a XATU |d C936/232