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• 010 __ |a 978-7-5096-6195-6 |d CNY69.00

• 099 __ |a CAL 012019046633

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• 102 __ |a CN |b 110000

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• 200 1_ |a 工作关系的效应机制及其管理研究 |A gong zuo guan xi de xiao ying ji zhi ji qi guan li yan jiu |d = Research on effect mechanism of working relationship and management |f 韦慧民, 潘清泉著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2018

• 215 __ |a 290页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书获得国家自然科学基金项目“社交网站使用及其对领导--成员交换关系的‘双刃剑’效应研究: 基于边界管理与身份构建视角”(71862004) 资助

• 314 __ |a 韦慧民, 现任广西大学商学院教授、硕士生导师, 华中科技大学博士, 南京大学博士后。潘清泉, 现任广西科技大学管理学院教授、硕士生导师, 华中师范大学心理学博士。

• 320 __ |a 有书目 (第263-283页)

• 330 __ |a 工作关系指在工作背景下两个人之间产生的被认为是可以互利共赢的新增联系。支持性的工作关系可以通过促进参与的机会帮助员工茁壮成长, 提高员工幸福感、扩大资源以及找到生活的目的和意义。积极的工作关系被认为是互利性和生成性的, 即积极的工作关系可以让同事之间彼此获益, 而且还可以产生多种积极功能以获取资源和影响结果。鉴于工作关系所具有的上述积极价值, 对工作关系的探讨有着重要意义, 并且中国组织背景下员工的工作关系可能有其不同于西方的特色。本书将聚焦于员工工作关系的影响效应及其发展机制与管理的探讨, 旨在促进工作关系的理论研究更进一步发展, 同时对工作关系管理实践有所借鉴。

• 510 1_ |a Research on effect mechanism of working relationship and its management |z eng

• 606 0_ |a 人事管理 |A ren shi guan li |x 研究

• 690 __ |a D035.2 |v 5

• 701 _0 |a 韦慧民 |A Wei Huimin |4 著

• 701 _0 |a 潘清泉 |A Pan Qingquan |4 著

• 801 _0 |a CN |b DUTL |c 20190414

• 905 __ |a XATU |d D035.2/38

• 920 __ |a 261060 |z 1

• 998 __ |a DUTL