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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 国际人力资源管理 |9 Guo Ji Ren Li Zi Yuan Guan Li |f 林新奇主编

• 210 __ |a 上海 |c 复旦大学出版社 |d 2004

• 215 __ |a 332页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 复旦博学·21世纪人才资源管理丛书 |A Fudanboxue·21Shijirencaiziyuanguanlicongshu

• 314 __ |a 林新奇，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授，战略与人力资源管理高级顾问师。

• 320 __ |a 有书目 (第325-330页)。

• 330 __ |a 全书包括三个部分10章，即对象与方法，比较选择与沟通，职能与技术等，包括第一章全球化趋势下人力资源管理新特点，第二章国际人力资源管理研究视角与方法，第三章国际人力资源管理的模式选择、第四章国际人力资源管理的文化沟通、第五章中外合资企业的人力资源培训与开发、第八章国际人力资源的绩效考核，第九章国际人力资源的薪酬与激励，第十章国际人力资源职业生涯管理。

• 461 _0 |1 2001 |a 复旦博学·21世纪人才资源管理丛书

• 606 0_ |a 企业管理 |x 劳动力资源 |x 资源管理 |y 世界 |A Qiyeguanli

• 690 __ |a F279.1 |v 4

• 701 _0 |a 林新奇 |9 Lin Xin Qi |4 主编

• 801 _0 |a CN |b XAXH |c 20040803

• 801 _2 |a CN |b 261060 |c 20041020

• 905 __ |a XATU |d F279.1/68

• 991 __012004015416

• 995 __ |a 261060 |f F279.1/68

• 999 __ |t C |A zml |a 20040907 08:06:44 |I zw |i 20041020 16:33:4