机读格式显示(MARC)

• 000 01541nam 2200313 450

• 001 0000398238

• 005 20211021105200.0

• 010 __ |a 978-7-115-56296-8 |d CNY79.80

• 099 __ |a CAL 012021064357

• 100 __ |a 20210607d2021 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a k z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源培训与开发操作指南 |A Ren Li Zi Yuan Pei Xun Yu Kai Fa Cao Zuo Zhi Nan |e 培训课程设置与全员综合技能提升 |f 乔继玉, 李思达主编

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2021

• 215 __ |a 262页 |d 24cm

• 225 2_ |a 人力资源管理实践与技能提升丛书 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li Shi Jian Yu Ji Neng Ti Sheng Cong Shu

• 330 __ |a 《人力资源培训与开发操作指南》是人力资源管理实践与技能提升丛书中的一本。本书主要包括企业培训体系建设规划、培训课程体系建设、培训需求分析、培训计划制订、不同类别培训的管理、培训项目组织及实施、培训评估与效果转化、人才梯队建设等内容。本书通过图文解读，辅以学习目标、学习指引、管理工具等模块，让读者在轻松阅读中了解管理的要领，学以致用。本书尽量做到去理论化、注重实操性，以精确、简洁的方式描述所有知识点，最大化地满足读者希望快速掌握人力资源管理技能的需求。

• 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理实践与技能提升丛书

• 517 1_ |a 培训课程设置与全员综合技能提升 |A Pei Xun Ke Cheng She Zhi Yu Quan Yuan Zong He Ji Neng Ti Sheng

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li |j 指南

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 乔继玉 |A Qiao Ji Yu |4 主编

• 701 _0 |a 李思达 |A Li Si Da |4 主编

• 801 _0 |a CN |b DLXH |c 20210607

• 905 __ |a XATU |d F243/79

• 920 __ |a 261060 |z 1

• 998 __ |a DLXHSD