机读格式显示(MARC)

• 000 02183nam0 2200349 450

• 001 0000365200

• 005 20191223150400.0

• 010 __ |a 978-7-5596-3143-5 |d CNY59.00

• 021 __ |a CN |b 01-2019-3142

• 099 __ |a CAL 012019106767

• 100 __ |a 20190703d2019 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 领导力行为学 |A ling dao li xing wei xue |e 基于神经科学的领导力前沿研究成果 |d = Neuroscience for leaders |e a brain-adaptive leadership approach |f (英) 尼古劳斯·迪米特里亚迪斯(Nikolaos Dimitriadis), 亚历山德罗斯·萨艾考杰斯(Alexandros Psychogios)著 |g 陶尚芸译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 北京联合出版公司 |d 2019

• 215 __ |a 14, 235页 |d 24cm

• 314 __ |a 尼古劳斯·迪米特里亚迪斯, 谢菲尔德大学国际学院行政发展中心的发展主任, 管理学、领导力、神经营销和传播学的专家。宜家、雀巢、霍尔希姆公司、皮尔法伯集团顾问。亚历山德罗斯·萨艾考杰斯, 赫尔大学商学院助理教授、东南欧研究中心 (SEERC) 的访问研究员, 利物浦大学管理学院GNOSIS研究小组助理研究员。领导力与复杂性、组织行为与变革、基于大脑的领导力方面的研究员和咨询顾问。

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书借鉴神经学和行为科学中关于大脑的知识, 以及传统的领导力和商业思维, 揭示了提升领导力的可行途径。书中建议采用大脑适应性领导力 (the brain adaptive leadership, 简称BAL) 作为一种在组织化的社会实体中思考、感受和行动的方法。BAL方法通过四大部分: 思考、情绪、习惯、人际关系, 帮助领导者重新调整自己的大脑, 塑造自己的行为, 从而领导项目、流程和人员。这对于挑战企业和组织环境至关重要。两位作者通过多样化和高端的全球研究, 在书中为我们建立了全面具体又简单易用的方法, 帮助管理人员和专业人士提高领导力。

• 510 1_ |a Neuroscience for leaders : a brain-adaptive leadership approach |z eng

• 517 1_ |a 基于神经科学的领导力前沿研究成果 |A ji yu shen jing ke xue de ling dao li qian yan yan jiu cheng guo

• 606 0_ |a 领导学 |A ling dao xue

• 690 __ |a C933 |v 5

• 701 _1 |c (英) |a 迪米特里亚迪斯 |A di mi te li ya di si |c (Dimitriadis, Nikolaos) |4 著

• 701 _1 |c (英) |a 萨艾考杰斯 |A sa ai kao jie si |c (Psychogios, Alexandros) |4 著

• 702 _0 |a 陶尚芸 |A tao shang yun |4 译

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20190703

• 905 __ |a XATU |d C933/201

• 920 __ |a 261060 |z 1

• 998 __ |a PUL