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• 200 1_ |a 人力资源数据分析 |A ren li zi yuan shu ju fen xi |b 专著 |e 人工智能时代的人力资源管理 |d Data-driven HR |e how to use analytics and metrics to drive performance |f (英)伯纳德·马尔(Bernard Marr)著 |g 胡明，黄心璇，周桂芳译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2019

• 215 __ |a 11,264页 |d 21cm |e 2

• 305 __ |a 由Bernard Marr授权出版

• 330 __ |a 本书涵盖了人力资源的所有关键要素，包括员工招聘、员工敬业度、绩效管理、福利和培训，剖析了通过优化流程、驱动绩效和提升人力资源决策水平等，对组织成功做出贡献的方式方法。

• 510 1_ |a Data-driven HR |e how to use analytics and metrics to drive performance |z eng

• 517 1_ |a 人工智能时代的人力资源管理

• 606 0_ |a 数据处理 |A Shu Ju Chu Li |x 应用 |x 人力资源管理

• 690 __ |a F243-39 |v 5

• 701 _0 |c (英) |a 马尔 |A ma er |c (Marr, Bernard) |4 著

• 702 _0 |a 胡明 |A hu ming |4 译

• 702 _0 |a 黄心璇 |A huang xin xuan |4 译

• 702 _0 |a 周桂芳 |A zhou gui fang |4 译

• 801 _2 |a CN |b OLCC |c 20190930

• 905 __ |a XATU |d F243-39/8

• 920 __ |a 261060 |z 1