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- 010 __ |a 978-7-5123-9832-0 |b 精装 |d CNY48.00
- 021 __ |a CN |b 01-2013-4854
- 099 __ |a CAL 012016149262
- 100 __ |a 20161116d2016 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 变革的HR |A bian ge de HR |e 从外到内的HR新模式 |e 珍藏版 |f (美) 戴维·尤里奇等著 |d = HR transformation |e building human resources from the outside in |f Dave Ulrich |g 陈丽芳译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中国电力出版社 |d 2016
- 215 __ |a XXVI, 174页 |c 图 |d 26cm |e 2
- 225 2_ |a 尤里奇管理思想文库 |A You Li Ji Guan Li Si Xiang Wen Ku
- 306 __ |a 由麦格劳-希尔 (亚洲) 教育出版公司和中国电力出版社合作出版
- 314 __ |a 戴维·尤里奇, 是密歇根大学罗斯商学院的教授, RBL集团的创始人。他被誉为人力资源管理的开创者, 最早提出“人力资源的概念”, 名列福布斯世界最佳商业培训师前5名。在评估策略与人力资源实践方面做出了突出贡献。
- 330 __ |a 本书是人力资源大师戴维·尤里奇领导的“全球人力资源是人力胜任力调研”项目的最新成果, 有助于领导者深入了解全球的最佳人力资源实践和以下问题: 下一代的HR必须具备怎样的能力和素质, 如何把HR培养成战略性业务伙伴, 如何构建创造价值的人力资源部门等。
- 410 _0 |1 2001 |a 尤里奇管理思想文库
- 510 1_ |a HR transformation : building human resources from the outside in |z eng
- 517 1_ |a 从外到内的HR新模式 |A cong wai dao nei de HR xin mo shi
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理
- 701 _1 |a 尤里奇 |A you li qi |g (Ulrich, Dave) |4 著
- 702 _0 |a 陈丽芳 |A chen li fang |4 译
- 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20161116
- 905 __ |a XATU |d F272.92/483