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• 200 1_ |a 人力资源管理与开发 |A ren li zi yuan guan li yu kai fa |f 荆炜, 周清, 郝金磊主编

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2016

• 215 __ |a 328页 |d 26cm

• 300 __ |a 普通高等院校“十二五”规划教材

• 320 __ |a 有书目(第328页)

• 330 __ |a 本书从人力资源的规划、获取、培训、激励以及劳动关系管理等各大职能对人力资源管理的理论和操作技术进行了阐述，内容涉及战略规划、工作分析、员工招聘、人员甄选、员工培训、组织发展、绩效管理、薪酬管理、职业生涯计划、劳资关系、战略人力资源、国际人力资源、以及人力资源研究等实际人力资源管理中可能碰到的种种问题，并针对国内企业的特色有创新性地提出了若干具体操作技术。

• 333 __ |a 本书适用于企业管理和人力资源管理专业本科生和研究生

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li |x 高等学校 |j 教材

• 606 0_ |a 人力资源开发 |A Ren Li Zi Yuan Kai Fa |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 荆炜 |A jing wei |4 主编

• 701 _0 |a 周清 |A zhou qing |4 主编

• 701 _0 |a 郝金磊 |A hao jin lei |4 主编

• 801 _0 |a CN |b TSU |c 20160201

• 905 __ |a XATU |d F243/27

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