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- 010 __ |a 978-7-5161-8274-1 |d CNY48.00
- 099 __ |a CAL 012016149920
- 100 __ |a 20161129d2016 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 企业剩余权劳资共同治理模式研究 |A Qi Ye Sheng Yu Quan Lao Zi Gong Tong Zhi Li Mo Shi Yan Jiu |f 胡静锋著
- 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2016
- 215 __ |a 207页 |c 图 |d 24cm
- 300 __ |a 本书受国家社会科学基金重大招标项目“贯彻科学发展观 构建社会主义和谐社会的微观基础研究”(07&ZD003)的资助
- 320 __ |a 有书目 (第193-205页)
- 330 __ |a 本书首先对既有的企业理论进行了较为详细的综述和辨析,在此基础之上,深入的研究了劳动契约的剩余控制权问题,研究发现由于人力资本使用上的特有属性,实际上劳资双方都掌握着劳动契约的剩余控制权。在详细考察了两种代表性的剩余权治理模式——英美资本单边治理模式和德日共同治理模式之后,结合中国社会主义市场经济体制的内在要求,发现中国企业建立创新的剩余权治理模式具有现实中国经济环境、法律制度以及社会经济思想的支撑,劳资共同治理模式的建立是构建社会主义和谐社会的必然要求,也是中国经济持续稳定高速发展的微观基础。
- 606 0_ |a 企业 |A Qi Ye |x 人力资本 |x 研究
- 701 _0 |a 胡静锋, |A Hu Jing Feng |f 1977- |4 著
- 801 _0 |a CN |b NMU |c 20161129
- 905 __ |a XATU |d F272.92/497