机读格式显示(MARC)

• 000 01193nam0 2200289 450

• 001 0000432954

• 005 20241217103400.0

• 010 __ |a 978-7-5772-0282-2 |d CNY78.00

• 099 __ |a CAL 012024018584

• 100 __ |a 20240131d2023 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 420000

• 105 __ |a a a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 绩效考核偏差研究 |A ji xiao kao he pian cha yan jiu |f 张光进著

• 210 __ |a 武汉 |c 华中科技大学出版社 |d 2023

• 215 __ |a 177页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 湖北省社会科学基金一般项目(后期资助项目)“绩效考核偏差研究”(HBSKJJ20233276)、中国地质大学(武汉)公共管理学院“公共人力资源开发”科研团队建设经费以及北京博学广阅教育科技有限公司资助

• 320 __ |a 有书目 (第151-169页)

• 330 __ |a 本书在回顾绩效考核偏差研究现状的基础上，研究了绩效考核偏差问题，其主体内容除了总结无意识的绩效考核偏差类型、分析其成因、提出克服方法之外，重点对中国情境下故意的绩效考核偏差的类型、成因、形成机理、差异化效应和管控策略进行了研究。

• 606 0_ |a 人事管理 |A ren shi guan li |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a D630.3 |v 5

• 701 _0 |a 张光进 |A zhang guang jin |4 著

• 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20240131

• 905 __ |a XATU |d D630.3/289

• 920 __ |a 261060 |z 1

• 998 __ |a PUL