机读格式显示(MARC)

• 000 01952nam0 2200505 450

• 001 0000254727

• 005 20170706145600.0

• 010 __ |a 978-7-5161-8269-7 |d CNY40.00

• 099 __ |a CAL 012016130463

• 100 __ |a 20161031d2016 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a k a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 管理者报酬激励、盈余管理及其经济后果研究 |A Guan Li Zhe Bao Chou Ji Li、 Ying Yu Guan Li Ji Qi Jing Ji Hou Guo Yan Jiu |f 刘晓霞著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2016

• 215 __ |a 162页 |d 24cm

• 300 __ |a 本书获得2011年度教育部人文社会科学项目“管理者报酬激励、盈余管理及其经济后果研究”(11YJC630142)资助

• 320 __ |a 有书目 (第135-162页)

• 330 __ |a 本书在系统地综述国内外相关研究成果的基础上，借鉴国际经验，结合我国国有控股公司的制度背景，综合运用委托代理理论、机制设计理论、现代契约理论、产权理论等经济理论，采用契约分析法、规范分析法、实证分析法等研究方法，沿着“理论研究—实证研究—对策研究”的研究路线，对其选题从管理者报酬与盈余管理的理论分析、国有控股公司管理者报酬与公司业绩的实证研究、国有控股公司管理者报酬激励与盈余管理的实证研究、完善国有控股公司管理者报酬激励制度的制度安排等方面展开了全面而深入的研究，得出了一些具有一定理论价值和实践价值的观点和结论。

• 606 0_ |a 国有控股公司 |A Guo You Kong Gu Gong Si |x 领导人员 |x 工资管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.246 |v 5

• 701 _0 |a 刘晓霞 |A Liu Xiao Xia |f 1980- |4 著

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20161031

• 905 __ |a XATU |d F279.246/102

• 920 __ |a 211010 |z 1

• 920 __ |a 215010 |z 1

• 920 __ |a 237385 |z 1

• 920 __ |a 231020 |z 1

• 920 __ |a 232010 |z 1

• 920 __ |a 242020 |z 1

• 920 __ |a 231010 |z 1

• 920 __ |a 231030 |z 1

• 920 __ |a 211030 |z 1

• 920 __ |a 211060 |z 2

• 920 __ |a 211260 |z 1

• 920 __ |a 245010 |z 1

• 920 __ |a 242250 |z 1

• 920 __ |a 231280 |z 1

• 920 __ |a 237020 |z 1

• 920 __ |a 235010 |z 1

• 920 __ |a 244010 |z 1

• 920 __ |a 232020 |z 1

• 920 __ |a 242010 |z 1

• 998 __ |a NMU